职场励志文章之职场成功者必备的心态

职场励志文章：职场成功者必备的心态

1、决心

决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗大家开心，很多人都说他拢络员工这招相当高明，而他在工作上勇往直前的态度，对事业的决心，还被网友形容成是意志坚定的唐三藏。

2、企图心

企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。

3、主动

被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。

4、热情

没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。

5、爱心

内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。在每一次大灾难面前，马云总是挺身而出，如东南亚海啸，中国企业家捐款就是由他第一个发起的。

6、学习

信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。要开阔视野，从他人和自己的错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识。利用好互联网的免费资源，经常去一些论坛和商圈学习。

7、自信

什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。

建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。

8、自律

人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。

成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品?这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。对马云的发迹“生意经”，不做评论。但其提出的“在诱惑面前要学会说No，贪婪一定会付出代价”的观点，却值得我们深思和学习。

9、顽强

我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。

成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。

持续的毅力就是你顽强的意志力。

10、坚持

假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么?那应该是坚持。

职场励志文章：面对一份新工作和不熟悉的业务该怎么做

我之前的工作内容和现在的工作内容有一些交集和相似，但还是有很大区别。于是在入职后，面对新同事，新工作环境和新工作内容，一时间有点无所是从。入职后，部门主管给我分配了任务，很简单的三项工作，我却基本用去半天的时间。晚上回来跟二哥交流，我说因为不熟悉现在的工作，花费的时间远比之前的工作要久。于是他给我讲了一个关于他的故事。

二哥研一的时候，在校外找了一个某网站的兼职，当时他想做的是网站编辑，但去了之后，部门主管建议他做美工，他很直接的告诉部门主管，虽然自己是学计算机的，但ps技能很差，只会一些简单的，美工恐怕真的无法胜任，但因为实在缺人，只能矬子里面拔将军，于是他听从指挥，做了网站美工。当时的任务是，做各大高校的简介页面图，因为不熟练，他第一天只做了一张图，当时就很想要放弃，但因为已经开始，于是硬着头皮，第二天又去做，因为稍微熟练了一些，这一次他一天做了三个图。又过了一周，他一天可以做20张图了。因为临时被学校导师外派，所剩时间仅有5天，所以他跟主管说可能要完不成任务，但自己会尽力。于是接下来的三天，他有了一个小爆发，一天可以做70-80张图，最后两天，他突发奇想用ps做了一套模板，于是最后一天很神奇的就用这套模板把所有图都做完了。

上交任务的时候，部门所有同事都惊讶于他的速度，纷纷讨教是如何在这么短的时间完成这份不可能的任务的，于是他拿出模板，告诉大家，自己在最后两天，做了一个模板，并将这个模板，分享给了所有同事，方便于他们日后作图，据二哥说，这套模板，现在公司都还在使用，那些一起共事过的同事，也依然有着联系。

他说凡事都有一个过程的，而这个过程，往往会让你不大舒服，或许在从事这份工作之前，你认为自己是一个佼佼者，而因为对这份新工作的不熟悉，你感到很吃力，这都是正常的。他让我回忆，当初从传统行业转行进入互联网做社区运营的时候，是否也有过这样的经历。

确实如他所说，当初入职的第一星期，我的主管休年假，我和另一个有着五年行业经验的同事一起跟着另一个部门做推广工作，期间和公司老大开会，同事可以将事情说得头头是道，而我却只能因为不熟悉业务而默默聆听。这件事让我很挫败，当时也是二哥不断跟我加油打气，说不要灰心，用不了多久，你就会和你的同事一样变得对待那些问题能够侃侃而谈。

还记得当时主管回来以后，我们被分配的第一个任务就是更新网站首页。当时即使这样一个简单的工作内容，我都需要前一天晚上用时很久去找优质内容，而后第二天早早就到工位，开始更新首页。并且因为不熟练，经常超过规定更新完毕的时间，那段时间很挫败，但没有想过要放弃。大概过了三天，我就熟练了，除了不再需要前一天晚上就开始找内容之外，当天到了工位用不了10分钟就能把所有涉及首页更新的内容做完。一个月后，对网站内所有需要自己负责的业务，已经变得轻车熟路。

回忆致此，也便对现有的工作多了更多的信心，相信用不了多久，就会变得熟练起来，会有更多时间去学习和进步。

面对一份自己不熟悉的工作，我是这个状态，二哥也曾如此。2014年他刚毕业，工作几个月后，我们便认识了。于是在交往最初，几乎每天都会听到他跟我说，“今天又挨骂了”“今天又被领导批评了”“今天被同事鄙视了”“公司来了个比我小的清华毕业生，但他什么都会，我很挫败”。当时我跟他说，工作就像上学，当你跟不上学习进度，老师批评你，说明他还在意你，当他不批评你了，那才说明他彻底放弃了你。所以要享受领导的批评和同事的鄙视，这说明你并没有掉队，你还有很大的进步空间。

于是他在高压下，不断犯错，不断学习，同时也在不断进步。大概过了半年左右，他跟我说受挫，想放弃的次数便越来越少了。替而代之的是他经常很开心的说开会的时候，自己的想法被大家认可了，某同事向他请教了什么问题，他开始比别人在某一方面更擅长。又过了半年，他的直属领导离职，他因为工作表现良好，工作中也不断去尝试新的范畴和工作，而被升职加薪，开始担任起部门的重要工作。

虽然我们是恋人，但在很多时候其实我们更像是朋友。我陪着他一步步走到今天，他也在我迷茫的时候，给我讲述自己的职场经历。我想除了我和他，还会有很多很多人，都会面对刚毕业接触自己的第一份工作，因为不熟练而彷徨，也会有一些人在工作几年后，积累了经验和阅历，跳槽到新公司，但因为不熟悉新公司业务，初期开展工作的时候，会有一些吃力，但那都不重要，你要相信，凡事都有一个过程，尤其是当你有了一定积累之后，从不熟悉到熟悉的这个过程，不会很漫长，所以当你感到受挫，不如回忆下自己的第一份工作，或者自己曾经接触过新的领域，那些过去的经历，或许会让你信心大增，或者瞬间又动力满满。

分享这个故事是因为，我经常会收到一些刚换工作的人的邮件，倾诉自己的新工作内容不符合自己的想象，因为不熟练业务很挫败想要放弃，近期还有一些毕业生，说自己刚入职几周，感到自己和老同事差距太大，总是频繁出错。我想我们该做的是享受这个过程，因为若想对一份工作永远轻车熟路，那只能永远做同样的工作，没有进步和发展，倘若你想要有更大更好的发展，那必然会经历这个从不熟悉，到能轻松把控全局的过程，而这期间，你所需要做的，便是耐心，细心的对待这个过程。

职场励志之邓永泉：恒心得机会成本有多高?

邓永泉:Epicor 北亚区高级区域总监

邓永泉1999 年加入美国ERP 软件厂商Epicor 的香港分公司时，这家分公司刚有七个人，他是仅有的两个销售之一。邓永泉加入的理由很简单，因为Epicor当时的品牌还不强，但是产品非常好，他看中的是未来的成长性和个人职业生涯的上升空间。果然Epicor 如他所愿，成为全球第五大ERP 公司，而邓永泉也从香港市场的销售开始，一步步接手台湾、日本、韩国乃至中国大陆的部分地区，每当面对一个全新的市场，他总能够奇迹般地完成指标，位列销售榜前列。

为了能够让邓永泉接手北亚区高级区域总监的职位，公司VP 史无前例地把位置空着，耐心地等了他十个月，直到他照顾好才出生的孩子。

恒心的机会成本

邓永泉初入职场时虽然拿着英国学历，但是对于要做什么并不是很了解。他爱跟人打交道，于是放弃了技术转而做销售。但是第一份代理销售惠普硬件的工作只做了一年就不做了，因为产品不是自己的，完全看不到未来发展的前景。

跳槽几乎是每个刚毕业的年轻人都会遇到的事。但是跳与不跳，却要算一笔细账。

在IT 业做销售有一个“两年定律”，原因是美国公司通常把销售分成四个季度加以考核，如果第一个季度拿不出业绩，顶多再给一个季度。能在一家IT 公司将销售做到两年以上者，已经是个业务能手，三年以上者可以算是佼佼者。这种依靠年资来证明能力的方式让邓永泉更加愿意在一家企业坚守。

邓永泉在坚守的同时，也开始意识到跳槽的机会成本问题。这个机会成本首先体现在工作的得失上，比如他的许多朋友频繁更换工作，结果却是连同等职位的工作都难以找到，高不成低不就的失业多年后，为了谋生不得不去做自己不喜欢的事业，生活一团糟。

另一笔机会成本则是，刚毕业时起薪很低，做两年后跳槽，薪酬可以加30%，做两年再跳，薪酬再加30%。按这种跳槽法，起先的薪酬增长会快，经验积累也会多一些，但是到了十年后，与不跳槽的人相比薪酬却会出现另一种状况。一个在一家公司十年如一日发展的员工也许会成为公司的中层或中高层，这时的薪酬不仅比普通员工要高，还有公司依年资所给予的综合福利。“频繁跳槽给人的感觉是，这个人可能能力有问题，因为不能给公司带来价值才会走。”

1999 年，邓永泉离开前一家连续六年创下卓著业绩的公司，决定来到当时还名不见经传的Epicor。同样他为自己算了一笔机会成本的账。这时的他在职业历练、个性方面都很成熟度。在选择机会时，他所看重的并不是公司当前规模的大小，而是公司的财务能力、技术能力、产品口碑，这些是真正决定一家公司有没有长远发展潜力的基础，而这几点Epicor 都能达到。最诱人的地方在于，Epicor 在亚洲刚起步，当时公司一共只有七个人，整个香港市场的销售全部交由他来管理，可以放手让他一搏，他可以拿出创业者的精神来打工，谋长远发展。

从少有人知道Epicor 开始，邓永泉想到的办法是帮助代理商做市场，站在代理商的角度考虑他们的需求。公司小，代理商也小，但他的信念是帮助代理商成功，他也就会成功。他因此一举完成了香港市场的业务，随着业绩的'增长，公司又派他管理台湾业务、大陆南方的业务，他都如法炮制，业绩始终保持在公司前列。

“每家公司在考虑业务时，会关注两个点，如何赚钱与如何省钱，而在用人时也会考虑哪些人能够实现这两点，前者是营销能力，后者是财务能力，没有长期考察是很难判断一个人的综合能力的。”

职场励志：改变你拖拉的毛病

本期小编给大家带来的职场励志是“改变你拖拉的毛病”，希望大家会喜欢。

大家或许知道，做事拖拉是一个毛病。如果你作为经理，你肯定不会喜欢做事拖拉的下属。然而，我们许多人自觉不自觉地形成了这样的习惯，染上了这样的毛病。或许我们每个人都有一种不良的习惯———拖延时间，这种现象我们不时遇见，以至于看见或者自然发生时都不以为然了。

然而，拖延时间却是一种极其有害的恶习。鲁迅先生说过：耽误他人的时间等于谋财害命。那么你呢?是否经常拖延时间?你也许已经讨厌这种毛病，并希望在生活中改变它。但是，你总是无法将自己的愿望付诸切实的行动，其实，有了这样的想法而没有实施，这又是一种拖拉。

也许其中确实存有某种“原因”。

我们每个人都知道，拖延时间的确是一种不正确的行为，然而却很少有人能够说他自己从不拖延时间。这本身就是一种无可奈何。事实上，对大多人来讲，拖延时间不过是让自己避免投身现实生活而采取的一种手段。

造成拖延恶习的原因有很多，其中的主要原因是缺乏信心，缺乏责任感、安全感，害怕失败，或无法面对一些有威胁性、艰难的事。潜意识也是导致人们拖延的因素。他们知道该做些什么事情，但原因不明，就无法去做。有的时候是因为某些潜意识的恐惧，拖住了他们行动的脚步。

停止拖延的最好时机就是现在。那么，就让我们现在开始改变自己!

首先，你要有一颗快乐的心。你对自己所从事的工作的感觉，会大大地影响你做事的方式。你如果十分快乐地接受实施某件事，这事就会更好更顺利地完成，而且你的愉悦心情可以与别人一起分享。相反，如果你对工作感到生气和不满的话，工作就会变得冗长，你也更有可能犯下许多错误，而周围的人也会慢慢疏远你。

其实快乐是很简单的事情。你想让自己有多快乐，你就会有多快乐。只要你一开始就想些快乐的事情，把恐惧、愤怒、挫折感全部从心中除去，即使面对诸多困难，也会阳光满面。快乐起来，周围的事情就会变得轻松，有时候还会让你感动。尽量找些快乐的事，看些令人快乐的书，看些喜剧片，碰到好笑的事就开怀大笑。假如你能养成快乐的习惯，脚步就会加快一些。

养成一种快乐、健康的态度，然后开始去做你所搁下的工作，你会发现以往的拖延是多么的不必要，你会发现你的生命充满了生机和活力，你会发现自己能轻易地感染别人。

学会了解你自己。假如你对自己做了什么都很了解的话，那么要改变自己的行为就容易多了，把你的情绪记录下来，找出哪一种情绪对你的帮助最大，正如找出你拖延的原因一样，假如你好好记录，并常拿来看的话，你会更加了解自己。这样可以增加你自身的力量，克服自己的缺点。你越了解自己，也许会越害怕发现些什么。这种恐惧感也会导致你的拖延，除非你学会如何去克服它。

克服你心中的畏惧感。对于那些导致你拖延的因素，你要敢于面对。假如你怕自己会犯某些错误，就把它写下来，然后写下你准备如何去解决这些头痛的问题。如此一来，你的恐惧就会消失得无影无踪，但你一定要训练自己做这些练习。

恐惧总是躲在黑暗的角落里，慢慢地消磨你的意志。但如果你把它们挖出来，迎头痛击，它们就会枯萎而死。

训练你的心智。每天你都必须训练自己的心智，不能让它一直处于休眠状态。假以时日，你就会培养出一种好习惯，并使你从拖延的陷阱中跳出来，而找到另一个充实而有价值的人生。这种心理训练要尽可能多做。下面是一些具体的训练方式：

(1)体验———把自己的思想集中于精神方面的体验。用点时间去闻闻花草，看看夕阳、日出，充分享受景物、声音、味道，体验这些感觉的乐趣。

(2)学习———每天让自己学点新鲜东西，以保持心智的新鲜成分。

(3)回想———想想过去所发生的事情，它们会对现在和将来具有一定指导意义。

(4)开始行动———做些需要有责任感和想象力的工作。

(5)完成———把一件工作，或生活中的某些事加以完成，尤其是那些你忽略过的东西。

(6)创造———给予这个世界一些东西，这些东西也许在你离开这个世界后仍能有用。

此外，你还可以自己设想很多练习方式，这些练习不仅能帮助你行动，而且能帮助你完成你以前所不可能完成的工作。

学会自我激励。你也许因为缺乏动力，或是感到灰心，觉得自己无用而拖延工作，假如确是如此，你就必须改造自己，并且克服你的弱点。

不妨自夸一点，那样会增加你的信心，并且增加你对工作的热情。你越是相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也越好。

找个记事本来，记录下这些积极的刺激方法。你可以把你想到的灵感，或别人给予你的认可和奖励都记上去。幽默感也有难以想象的治疗效果。所以一定要画上一些插图，还有些什么秘史之类的，任何能让你发笑的都可以。只要能让你保持精神振奋，并给你自信，就多用它来帮助你达到目标。

你也可以偶尔给自己所做的好事一个最高的评价，这样可以使你的自我感觉充分得到滋润。

改变某些习惯。在你不再拖延之前，你必须除掉一些习惯或改变一下你的行为方式，只要你开始去工作，就给自己一些奖励，即使稍后你气馁不干了，也没关系，这总比你为了气馁不干，而惩罚自己要好多了。这样一直做下去，你会养成许多重要的好习惯。

你所有的习惯中，有一个是你必须马上革除的，那就是拖延的恶习。一种好的态度可以在你改变自己时给你冲劲，但同时你也要了解，你想完成的是什么。

分析你的行为。试着去分析你必须要做的每件事情，这点做起来很容易，而且往往也很有用。对于自己的行为，要仔细地研究。因为你越了解自己的工作，你就越容易去完成它。如果你对你的行为一无所知，就会对它漠不关心，而漠不关心正是导致拖延的先头部队，如果你对自己的行为多加认识，你就可以克服这二者。

全身心投入到你的事业中去。假如它值得你去做，它也就值得你去研究。假如你不清楚某些具体情况，就多加观察，收集更多的资料，这也可以当作一种准备工作。它会给你一股力量去开始工作。你对自己的工作知道得越多，就越有兴趣运用这些新的知识，你就会觉得很容易而且可以更快地完成它。把你的知识与别人分享，让他们也投入这项工作。他们不但会激起你工作的热忱，而且还会支持你努力工作。

职场励志书籍：《不懂汇报工作,还敢拼职场》

月薪2000，读20遍!月薪5000.读10遍!想想为什么工资低，不是因为你工作没有做好!是领导不知道你累死累活的样子，领导不知道你辛苦加班!是你没有很好地告诉老板你很苦。你有功劳! 别傻了，学学如何汇报工作吧!中国老祖宗传的智慧!

内容简介

本书是国内第一册有关职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和注意事项，让你不栽跟头智慧经验总结。都是从血淋漓的事实经验总结。

目前中国第一职场汇报的专著。体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。

目录

第1章 不会汇报工作，没法拼职场

第1节 注意力经济时代，“能见度”很重要

第2节 提高能见度，从“汇报工作”开始

第3节 汇报原本就是工作的一部分

第4节 不汇报就是不尊重

第5节 职场新人最好每日一报

第6节 善于汇报才能当好“心腹”

第7节 带着解决方案汇报工作

第2章 汇报前，你把工作做到位了吗

第1节 最靠谱的工作观是“干一行爱一行”

第2节 最理想的工作完成时间是“昨天”

第3节 最保险的工作态度是“以老板的姿态要求自己”

第4节 最安全的工作方法是“集思广益”

第5节 最牛的员工是“能把讨厌的事做好”

第6节 如何应对领导摊派的“硬骨头”

第7节 注重质量，也要注重效率

第8节 “能力”让你不失业，“能耐”才能赏你“金饭碗”

第3章 吃水果要讲时令：汇报的时机很重要

第1节 在正确的时间才有可能做正确的事

第2节 汇报的频率首先取决于企业文化

第3节 哪些情况下必须汇报

第4节 花三个月的时间了解领导的习性，超有必要

第5节 适应上司的工作风格，让“身体适应床”

第6节 给你的上司绘制一张“心理周期图”

第7节 看看你的上司到底是哪种“咆哮帝”

第8节 营造良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通

第4章 汇报的技巧你掌握了吗

第1节 不要越级汇报，别自己把自己绊倒

第2节 带好面具，把自己乔扮成“中性人”

第3节 干活时“小题大作”，汇报时“大题小作”

第4节 拿好纸和笔再敲门

第5节 不要事事汇报，要着重汇报

第6节 图表比文字更具有说服力

第7节 模糊性语言会让领导即刻烦死你

第8节 汇报工作，不可不知的邮件“潜规则”

第5章 最本分的汇报态度你拿捏好了吗

第1节 克服怕见领导的心态

第2节 要谦虚：不要挑战领导的权威

第3节 要自信：捍卫你的“话语权”

第4节 不抱怨：抱怨等于自焚

第5节 不推诿：推诿就是拒绝

第6节 不诋毁：乱“扎针儿”让你无处安身

第7节 不乱说：“大喇叭”给你惹祸上身

第8节 职场新人这样表态才能不“步步惊心”

第6章 开口就能说重点，一分钟搞定老板

第1节 在最短的时间内把自己“卖出去”

第2节 永远不要担心领导没时间听你汇报

第3节 就汇报工作而言，一分钟足够

第4节 在办公室墙壁上挂个大钟

第5节 亮出“心理名片”，快速征服人心

第6节 把握关注点，一句话就Hold住老板

第7节 以“横切苹果”的刀法提案，展示你的惊艳

8节多 用“比如、假如”，让理想照耀现实

第7章 沟通中，领导那点心思你琢磨透了吗

第1节 从领导的嘴里掏不出真话

第2节 捕捉他的“弦外之音”

第3节 从领导的眼里抠不出假话

第4节 巧用“镜子连环”，模仿上司的动作

第5节 读懂上司的肢体语言

第7节 说服领导改变主意的六种方法

第8节 如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃

第8章 爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生

第1节 牢记他是在说事，不是在骂人

第2节 被领导误判误骂不生气

第3节 千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快

第4节 尽快拿出建设性方案

第5节 领导虐你千万遍，你爱领导如初恋

第6节 化解职场怨气，怎么活都美丽

第7节 释放职场压力，如此工作不苦逼

第8节 巧妙进谏，巧妙地批评老板

第9章 汇报疑难杂症特需“门诊”

第1节 如何跳出汇报时进退两难的“囧境”

第2节 如何避开顶头上司的猜忌

第3节 如何给顶头上司“打鸡血”，让他替你搞定老总

第4节 如何搞定“变色龙老板”

第5节 如何拒绝上司的不合理要求

第6节 如何让“越级上司”一下子看上你

第7节 如何通过年度总结“讨加薪”

第8节 如何从“职业枯竭”中浴火重生

附录：测测你职业枯竭了吗?

作者简介

李宗厚，深谙中国职场官场运行规则的第一人，将职场那些见不得人的灰规则用深入浅出的话呈现给广大读者!

职场励志文章：新人要学习的事儿

都说职场的水很深，如果我们在一些细节上多加注意，多吸收前辈的经验。那么将会少走很多弯路。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

6、记录和总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多???

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。

想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。