职场正能量文章散文（通用10篇）

在生活、工作和学习中，大家都知道散文吧？散文分为叙事散文、抒情散文、哲理散文。你有了解过散文的写作吗？下面是小编为大家整理的职场正能量文章散文，希望能够帮助到大家。

职场正能量文章散文 篇1

时间管理不仅可以提高我们的工作效率，还可以对工作之外的时间进行合理安排，从而充分利用这些事件进行自我提升。那么，工作之余，我们还能剩下多少自由支配的时间呢?

一天有漫长的24小时，可当这24小时-7小时睡眠-9小时工作-2小时耗费在上下班路程上的时间=6小时?!没错，一天24小时，但属于自己的时间实际上只有6小时!

你每天都在消耗、付出，结果却未必能满载而归。失去了金钱还可以再赚回来，失去的时间再也无法追回，给自己算一笔时间成本的帐吧，避免入不敷出，希望厚积薄发!

其实你仅剩4小时自由支配时间

前程无忧进一步针对职场人扣去睡眠、上班、通勤路所剩的6小时做了一项调查，再除去吃饭、洗碗、打扫、洗澡等花去的时间，其实留给职场人的平均自由支配时间仅有3—4小时!

大部分受访网友在下班回到家至睡觉前的阶段会把时间花在放松、娱乐休闲上——“看片看剧”、“上网”、“听音乐”、“打游戏”是主流选项，其中“看书、学习”的也占到了3成。虽说如今人们越来越重视运动，但大多受访网友坦承自己“看得多、动得少”，运动的频率没有那么高，每周能保持一两次算不错了，能每天坚持运动的职场人很少。

有家室的职场人表示属于自己的时间就更少了，所以他们也因此更珍惜这段时间。前程无忧网友“年华未暮”表示除去带小孩的时间外，会在属于自己的不到3小时的时间里抓紧时间上网、看书、学英语。

他们是这样利用时间的!

4小时，她能看文档也能做字幕

“NEP”职业：电子工程师每天属于自己支配的时间：4小时

NEP不是本地人，所以她把房子租在离公司车程45分钟内的区域，这样不用浪费很长时间在上下班路上。但NEP的工作有时候会忙到飞起，尤其是接手大项目时，往往需要经常加班，有一次NEP连续熬了3个通宵。这样算下来，每天属于NEP自由支配的时间最多也只有4小时。而且连续加班熬夜让NEP感到失去了自我空间，闲暇时对什么都提不起劲。

NEP决定改变这样枯燥乏味的生活。她并不怨工作，相反的，仍对本行业抱有极大的热忱。而在跨国team合作的过程中，NEP觉得自己在专业方面还有很多缺失，所以她在工作之余也啃起了英文技术文档。

“AllworkandnoplaymakesJackadullboy.”除了阅读原版技术文档，NEP利用空闲的时间接受了她很喜欢的一部长寿剧的字幕翻译工作。“又能锻炼提高英文水平，又是自己心水的好剧，每周还可以提前看到，何乐而不为?”NEP这样说，“这样一来，反倒觉得时间多了出来，工作之余的生活变得既有益又有趣。”

她每天的碎片时间只有2小时，但她出了一套绘本!

“小鹿”职业：平面设计每天属于自己支配的时间：2—3小时

小鹿最近出版了一套由她担任绘画的儿童绘本。在朋友圈里看到这条消息时，熟悉她的同事都感到很惊讶，因为小鹿不但工作很忙平时经常需要加班，而且还是个在职妈妈，同事们都疑惑小鹿哪里来的时间出绘本?

小鹿说，其实在出这套绘本前她为此花了很长的时间打基础。在生完宝宝后小鹿有较长一段时间做了“全职妈妈”，在此期间她花了足足2年时间报班学习插画、绘本的绘画课程。上班后不间断地利用双休日和假期继续学习、练手，只要一有空闲就拿起画笔，甚至在不能画的时候也会在脑内构思。从一开始画一张插画需要一周时间，到现在平均1天就能完成一幅插画。熟能生巧的背后是她利用每一个碎片时间实现自己的梦想。

我们总是或抱怨或嗟叹工作太忙、时间不够，渐渐的遗忘了自己最初的梦想。如果不去亲身实践的话，梦想永远只是个梦，那么，何不挤出做梦的时间每天都学习一点点呢?还等什么，属于你的4小时转瞬即逝，快利用起来吧!

职场正能量文章散文 篇2

青春，充满着无限激情与活力，蕴藏着无限潜力;青春，意味着使命，诠释着责任。

如今，越来越多的青年职工逐步走上工作岗位，为行业带来了一股青春之风。激发青春正能量，要在学和做两个方面下功夫。

加强学习，提高能力，用积极的态度释放正能量。“才不胜不可居其位，职不称不可食其禄。”干任何工作都要具备相应的知识，只有不断学习，熟练掌握业务知识和工作技能，才能适应岗位要求，完成从毕业生到职工的身份转换。

诚实做人，扎实做事，用朴实的作风传递正能量。以学习企业文化为契机，做到做人诚实、做事扎实。时刻以求真务实的工作作风要求自己，不断强化自身的责任意识。

作为青年职工，要主动去除身上的骄气和娇气，找准自己兴趣爱好和社会需求之间的结合点，自觉抵制享乐主义、拜金主义、个人主义等消极思想的影响。摆正心态，从事任何工作都要一步一个脚印，辛勤付出。肯扎根基层，虚心向身边的同事学习，将自身所学的理论知识应用于实践当中，在实践中摸爬滚打，提高独立处理问题和人际交往的能力。要敢于面对挫折，敢于突破陈规，用年轻人特有的锐气和朝气不断探索，以永不服输的精神坦然面对生活和工作上的困难。

同时，激发青春正能量离不开全社会的关心和引导。青年时期是人生观、价值观形成的关键时期，全社会都应当重视青年的成长和发展，在是非判断、职业规划、心理健康等方面给予正确的指引和辅导，帮助其树立积极向上的人生态度和正确的价值标准，为年轻人干事创业提供公平、公正的竞争环境，保证年轻人能够在同一起跑线上平等参与竞争，给其一个宽松和宽容的环境，促进年轻人创新灵感的迸发。

职场正能量文章散文 篇3

彤姐是公司有名的红人。但像她这样身高不高挑，样貌不出众，学历不突出的人，平时也不懂得溜须拍马，为何会每每得到上级的赏识，连年得到升职加薪的机会。

前些日子，她领我去见一个客户，并不是谈合作项目，只是平常的联络。各自坐定，喝着咖啡，相互寒暄。对方无意说了跟人谈的一个项目。一等对方说完，彤姐就抓住时机问道，合同是已经签完了吗?让我们公司来做怎么样?

客户稍作犹豫，说已经和一家公司谈得差不多了，这次恐怕不行。彤姐却不放弃，继续追问，我只想知道，怎样才能把不行变成行。

跟客服吃完饭，彤姐并没有急着回家，而是直接开车去了公司，连夜做出了一份细致的方案，竖日，又带着我早早地找那个客户去了。那人还是很有热情地招待我们，但阅毕彤姐的方案后依然面露难色，这次真的很难……

一夜未眠的彤姐面带微笑，丝毫没显露出倦意，她依旧坚定地说，我们现在就是来解决其中的问题的。你只要跟我说，怎样才能把不行变成行就可以了。即便最后没能合作成功，那也是我努力争取过了。

经过一番探讨，磋商，最终，彤姐后来居上，从众多对手中把单子抢到手中。

合同签完后，彤姐请我吃饭，当是小小的庆祝。我说真佩服她的魄力和勇气。她却说，当你想得到一样东西或者实现某个想法的时候，总会有一些困难的，大部分人都认为已成定局，就放弃了，然后说，下次有机会再说之类的。可哪有那样刚刚好的事呢?我只是比别人多努力了一下而已。只要有一线希望，就不要轻言放弃。

可本来就没什么希望，万一失败了，岂不是很丢人?我随口一说。

年轻的资本就是勇于尝试，没什么可丢人的。人生最痛苦的事莫过于你本可以却没有。彤姐说。

听完彤姐一席话，我才明白领导们器重彤姐的缘由。

看到我一脸的崇敬，彤姐端起酒杯与我相碰，说，其实她也不是生来就有那么大胆的。记得大学时，学校要举行一场球赛，她以前是练过的，却碍于身高不行，就没敢报名。班里女生很少，难以组齐一支队伍。班长找了她好几次，她才答应做个替补。她在最后几分钟上场，没想到还得了好几分。同学们都大声呼喊她的名字，那一刻她才明白，自己明明可以，却非要认为不行。

这样的例子在我们的生活中有太多太多了。你想通过跑步来减肥，又担心自己坚持不下来;你想养花，可是没想过，担心养不活。孰不知，这些“担心”，正是阻挡你实现梦想的绊脚石，一切有可能都被你的犹豫扼杀在摇篮里，这样怎会有所成就呢?

每个人都有梦想，都有想要实现它念想，都希望它成为你想象中的样子。在梦想转化为现实的过程中，总会遇到一些阻碍。与其畏缩怯步不前，不如放手一搏。

你的成功，或许就在你努力尝试的那一次。

职场正能量文章散文 篇4

我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。

这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。

因为数据组是临时的，不可能配备组长，所以公司希望老员工站出来管管事，多贡献一点力量。相关领导找了几个同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事却不多拿工资，有处罚还得承担，劳心劳力不讨好，这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了，都实际着呢，公司想把咱当杨白劳用，没门!

无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。

让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。

只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。

除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。

半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。

现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。

职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。

职场正能量文章散文 篇5

职场逆转，一定是身处绝境时的触底反弹，是看似无望时迸发出的巨大能量，如激发出更强大的能力和勇气。它并非一种常规“战术”，而是揭示了一种可能性——就像一个微弱的火种，既有可能悄无声息地慢慢熄灭，也有可能借助一阵不知从哪儿刮过来的风，发展成燎原之势。无论你我多么不愿意把职场生涯当成一种竞争，但事实是，比赛和评判还是会时刻发生在我们身上。同一年入职的新人，谁最早单飞，谁率先被委以重任，谁第一个获得升迁机会，似乎每个人的努力总会被这些“硬杠杠”标注得一清二楚。

通常，领先的人倾向于认为，自己付出了更多的努力，一切成绩都是应得的。但就在他们身后，那些处于落后位置的人，也在以各自不同的方式奋力追赶——即便看起来希望渺茫。

保持属于自己的节奏

电视里，伦敦奥运会游泳比赛正在进行。屏幕上的成绩显示，第一个转身时，叶诗文仅仅排在第5位。此时，担任解说嘉宾的周雅菲异常冷静地说出了一段让我印象深刻的话：400米混合泳比赛，要先后用到四种泳姿，每个人的长项不一样，所以最关键的是保持自己的节奏，不要被别人带乱。

很多时候，尤其是在这种多项能力的综合考查中，一城一池的得失并没有那么重要。有人擅长出谋划策，有人乐于幕后协调，有人天生为大场面而生，有人则甘愿一声不吭地当一颗螺丝钉。这原本是再正常不过的事情了，然而它导致的却是这样一个结果：从同一起跑线出发，有些人一马当先，有些人则笨拙地跟在后面。

其实，那不过是因为领先者恰好在最开始做了自己最拿手的那件事而已。

职业生涯起步阶段，踏实肯干的工兵型选手注定会是办公室里的宠儿。这时候的新人不需要承担什么责任，甚至不需要有什么特立独行的想法。上司和前辈的期待很简单：把他们交过来的事情按照他们所要求的方式和步骤做到让他们满意为止。

而这种踏实、稳定和按部就班，可能恰恰就是思维活跃者的短板。这类人讨厌简单的重复，也不喜欢被约束;他们的长项是自选动作——在更广阔的空间里，他们的创造力、协调力、沟通力、领导力都能得到最大程度的发挥。

显然，职场生涯的开始阶段更在乎执行力，他们落后了。

赛后，很多人都对叶诗文的表现津津乐道：16岁的小姑娘，前300米落后领先者几乎一个身位，就在谁都不抱希望的时候，她却在自己的优势项目——自由泳上实现反超，并打破了世界纪录。

正如周雅菲所总结的，叶诗文的逆转得益于她从头到尾都保持了自己的节奏，即便是在落后的、看似追赶无望的情况下也没有丝毫动摇。她很清楚自己的长项是什么，因此只要保持在前半程不被落下太远，就保留了扳回来的希望。相反，如果她在自己的弱项上跟对方死磕，无谓消耗过多能量，那么比赛结果极有可能会是另一个样子。

随着经验的增加我越来越觉得，和取长补短比起来，扬长避短是一种更高级的策略。因为前者会让你变得全面、均衡，不存在明显缺陷，而后者则可能帮助你更有特点，甚至在某一个领域脱颖而出。当然，对办公室里那些还没有等到机会展现实力的落后者来说，保持自己的节奏并不意味着无所作为。就像叶诗文在冬训时也要集中苦练蝶泳和仰泳一样，要力求不让自己在短板上“一招毙命”，至少要为将来的逆转保留一线希望。在这个前提下，做到不慌、不乱、不急，就意味着你拥有了逆转的技术条件和心理基础，然后，就静心等待那个属于你的高光时刻吧。

有时候机会来得没道理

还有一种逆转，来得没有什么道理。

上周，朋友小薛的公司搞了一次技术培训，讲师是美国人。临到开场组织者才发现，担任现场翻译的姑娘对很多专业术语一头雾水——尽管那姑娘拥有显赫的英语专业八级背景，尽管在领导和同事们心目中她一直是公司里英语最棒的。整个上午的培训都进行得磕磕绊绊，领导的眉头皱成一团，会议室里的气氛紧张得让人喘不过气来。

中午休息的时候，小薛找到组织者：“要不我试试?”

小薛在德国留过几年学，虽然当时主要用德语，但专业课却是全英语教学。更重要的是，自打回国之后，他一直在技术一线工作，具体实施环节什么地方有问题，哪里需要指导，他心里都一清二楚。

换了翻译之后，下午的培训顺利了很多，原计划三个小时的课程甚至提前结束。从那以后，小薛在公司里的地位提升了一大截，各部门都预约“下回有翻译的活儿找你”，领导见了他也拍肩膀：小伙子不错，好好干!

这当然是天上掉馅饼，可问题是，当这么一件大好事迎面砸过来时，你是不是已经做好准备把机会牢牢抓在手里?

北京奥运会女子10米气shou枪冠军郭文珺在伦敦就经历了这样一个过程。决赛中，郭文珺出师不利，第一枪只打出了8.0环。她一路追赶，到第九枪时还落后领先者0.5环，排在第二位——如果不出意外，她是没有机会翻盘的。但意外就真的发生了。最后一枪，领先者发挥失常，仅打出8.8环;而郭文珺则打出了10.8环，成功卫冕。

机会只留给有准备的人，这大俗话说得一点没错。可是，什么是有准备?怎样准备?当我们在看到逆转的信号弹时，又该做点什么呢?

心态平和是首先要做到的。身处险境却看到突如其来的机会，换了谁，心里都难免起些波澜。有时候，人在看不到希望的绝境中反而能激发出更强大的能力和勇气，而在机会和现实利益触手可及时，却可能自乱阵脚。所以逆转的前提就是心理素质过硬，在领先者意外出局的时候，能够稳住情绪，把从天而降的机会变成胜利的果实。当然，更重要的是技能上的准备。如果没有打出10环的能力，如果没有英语口语能力和专业词汇的积累，心态再健康，当机会突然而至时也会无能为力，而收获最终胜利的也就是别人了。

每一个逆转都是一次绝地反击，都是充满激情的巅峰体验。但如果我们把时间轴拉到足够长，就不难发现，很多翻盘的机会其实来自自始至终的稳定性。

奥运会体操男团决赛就是一个鲜活的例子。主将受伤、预赛失误频频，中国队在资格赛的成绩仅列第六，一度被认为将与奖牌无缘。但在决赛赛场上，不论是绝对主力还是临危受命的“救火队员”都发挥稳定，以“零失误”的表现完成6个项目18人次的比赛，并最终获得金牌。

大多数人的职业生涯都会长达二三十年，在这个漫长的过程里，谁都难免遇到波峰和波谷。如果我们把眼界放宽到整个职业生涯而不是计较短期业绩高低的话，就会发现，和过山车般的大起大落比起来，稳定性要可靠得多，也有效得多。

无论在哪个领域里，都有太多一战成名的偶像级人物。在这场职业生涯的较量中，他们早早地飞奔出去，一骑绝尘。但正如一场漫长的马拉松比赛，一开始的领先者并不一定获得最终的胜利，早早进入冲刺状态的人很可能到中途就精疲力尽，直至淹没在茫茫人海中。

相反，倒是那些在前半程并不显眼的人，如果可以以一种稳定的速度匀速前进，那么他们在后半程追赶甚至反超的机会反而更大。

职场正能量文章散文 篇6

从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。

如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？

想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。

当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。

职场正能量文章散文 篇7

成功者贵在坚持。

曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的'眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。

没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。

今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！

职场正能量文章散文 篇8

有命运，但是命和运是会改变的。

有人说不能改变，我觉得会的。如果不去努力，这个运永远不会来，你努力了，这个运不一定来，你不努力肯定没有运。

我很小的时候父亲就讲了，你这种鬼思想，早生30年，一定被枪毙掉了。讲得有道理，"XXX"中我这样的，到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错，生在这个时代。而且我这个运还相当好，做互联网挺好的，刚好我是做教师的，教师最大的愿望是学生超过你，这是我很好的命和运。

千万记住，我不是你们的榜样。

梦想跟榜样是两个东西。

你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板，这样的老板其实是你的榜样，你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西，大家要注意这个距离。

我相信命和运，但是命和运是会改变的，今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了，以前我是找机会的，现在我是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。

假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那我要出来面对它。有一个人讲过，顺境养育了我们，逆境成就了我们，是因为逆境、倒霉的事情，使我们成为今天的我们。人家看我很强势，因为我倒霉的事情比别人多多了，但是，这等于碰上了大运气，等于吃了两支野山参一样长起来了。

人总是这么一回事，我相信有命运，但是可以改变的。

我那次在亚布力说了一句话："高考是短暂的，痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好，但是这条线走下来，发现我的命和运还是很好的，每次最关键的时候，总有事情发生。

另外，创业者，盖茨也好，其他创业者也好，未必是你们的榜样，不一定是。我刚开始创业的时候，把比尔·盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手，我晕过去了。

现在很多年轻人把马云当榜样，千万记住，我不是你们的榜样，但是我们这一类人都有一种精神，可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难，但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人，所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者，很快能够无障碍沟通的原因。

职场正能量文章散文 篇9

这是一个很有意思的心理小游戏。来，纠集起十来个人，然后找一个人来扮演那个躺在地上的人，不用找体重特别沉的，那样容易影响咱们这个游戏的真实感。请这位朋友赖在地上，大家用尽全力把他拽起来……

我见过三十来个人都拉不起一个人的。我本来在上文中想写这个数字，但又怕大家觉得太夸张了，就写了十来个人，这是千真万确的。只要你不想起来，没有人能把你拉起来。心理上的问题也是一样，只要你没有想通，只要你不是真的心服口服，那么所有外界的努力都是劳而无功的。

女子当了妈妈，对待自己的孩子时，要记得这个游戏。他虽然小，也有自己的独立意志，你要把道理给他讲清楚，而且要让他明白这样做的目的是什么，有人会觉得孩子还小，没必要讲那么多。可是，成长是一个逐渐发生的过程，你不能在一颗幼小的心里，种下强权的种子，以理服人而不是以力服人，这是要从小就养成的习惯。

你举目四望，很容易就能发现：很多人的生理和生物上的需求得到了满足，但他们仍然不满意，奔突不止，躁动不宁，缺少一种能使他变得生机勃勃的动力，缺乏稳定祥和。像这样缺乏主动性的生活，无论表面上多么风光，都是不值得羡慕的。

那种使自己变得生机勃勃的动力是什么呢?谁来回答你呢?谁来帮你寻找呢?谁为你一锤定音?没有别人，只有你自己。只有当理想的光芒照耀着我们，而且它和广大人群的福祉相连，我们才会有大的安宁和勇气。

你可曾体会种子的疼痛?那种挣开包裹自己的硬壳，顶出板结的土壤的苦难，对一粒柔弱的芽来说，可说是顶天立地的壮举。一个人觉醒时的力量，应该大于一颗种子啊!

有些人把梦想变成现实，有些人把现实变成了梦想。关键是，你的梦想是什么?你为你的梦想做了什么?

有梦想就不会寂寞，当你寂寞的时候，只要招招手，你的梦想就飞到了身边。剩下的事，就是琢磨怎样把梦想变成行动了。

回到文初，一个人躺在地上，如果他不想起来，那么十个人也拉不起他来，即使起来了也马上会趴下。所有的动力都来自内心的沸腾。如果你做不到一件事，无论是搞好关系，还是寻找爱人，还是减肥，都是因为你还没有真正想做。

职场正能量文章散文 篇10

20xx年7月份，赵欣从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里，赵欣不但成功进入了总裁办，而且顺利实现了职位三连跳，完成了从普通员工到行政主管的华丽转身，成为了不少职场人艳羡的对象。那么，赵欣在打拼职场过程中，到底有何秘诀呢？

原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。

知其不可奈何而安之若命

事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。

启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。

入则鸣，不入则止

事例：赵欣在人力资源部工作时，部门总监曾多次表示，自己不爱听恭维的话，更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候，现场的气氛总是极为热烈，下属们也都畅所欲言，纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被上司采纳，赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况，是因为赵欣懂得揣摩上司的想法，他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估，如果上司接纳自己意见的概率大于60%，他才会开口发言。在发言过程中，赵欣也会密切关注上司的反映，如果对方表现出极大的兴致，带着鼓励的眼神去聆听，那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣，那就及时打住，巧妙转移话题。

启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。

山木自寇，膏火自煎

事例：赵欣能歌善舞，业余时间喜欢去KTV唱歌减压，此外他还能写一手好文章。不过，在同事们面前，赵欣很少透露这方面的信息，也从不盲目展才。因为在他看来，唱歌属于自己的业余爱好，如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV，很容易给对方留下不务正业的印象，引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底，跟文笔关联不大，因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同，他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历，还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好，结果经常有人来拜托他帮忙写材料，有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿，让那位同事不胜其烦，工作状态也受到了影响。

启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。

想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。