职场励志：你的工资涨了吗

职场中，升职和加薪是最能牵动所有人神经的两件事，你的工资涨了吗?又有什么方法能帮助你加薪?

没涨——

公司业绩不好

姜小姐在解放碑一家软件公司做人力资源，她说今年公司已经很明确的说了，不会涨工资，原因是去年的业绩不好。

“业绩不好这个事公司的人都知道，我到公司3年，涨了3次工资，记得去年涨的是600块，我拿的是死工资，没有提成和奖金，刚进公司时工资比较低，所以每次的涨幅还不错。”姜小姐说，他们每年涨工资都是过完年3月份左右，员工之间互不知道对方涨了多少工资，应该有的多一些，有的少一些。

涨的部分体现在年终奖里

贺小姐是一家文化传播公司的职员，她所在公司去年的效益还可以，但是她也连续两年都没涨过工资。

“我们的收入主要靠业绩提成，业绩做得好，年终的提成就高一些。我们虽然两年没有涨工资，但其实涨的部分已经体现在年终奖里了，平摊到全年的话也应该算是涨了，这应该算是一种变相的涨工资。”

不过，贺小姐说她正在筹谋想换工作了，离职的原因是多方面的，收入肯定是重要考虑因素。“我现在比较倾向于房地产和汽车行业，我挑选的新平台都是市内或全国比较有名的企业，大平台里面门道多一些，能学到的东西也更多。现在这个公司也不是不好，只是有点待够了，再不挑战就老了。”

贺小姐比较中意广东那边的企业，所以最近还专门在学习粤语，身为重庆人的她现在跟香港人和广东人交流基本顺畅。

工资收入调整变相加薪

郭小姐今年也没有加薪，她到现在这个团购网站2年多，正式的加薪一次也没有。

“我们去年4月份调过一次工资，虽然是调整但也应该算是变相的加薪。”郭小姐说以前公司的收入是完全看绩效，去年总公司引进了一个人事经理，重新调整了公司的薪金制度，给每个人评职级，每个人薪酬的组成部分比以前多了一些。

“当时调整的时候有宣称说有升有降，但其实最后降的应该没有，要不持平，要不涨了，涨幅不一，不过当时还是有个人因为能力太差被劝离职了。”

郭小姐说据她所知公司没有过年加薪的这个习俗，所以大家也都没太大期望，不过今年4月份她可能会晋升，到时候收入应该会有增加。

涨了——

每年开年都有一次“传统”小涨

魏先生在一家合资企业，提起涨工资的事，他蛮开心的，因为他们每年至少要涨一次，虽然每次都不是特别多，但是总能享受到那份涨工资的乐趣。

魏先生今年1月份刚涨过工资，“涨的金额从几十涨到100多”，他说这是小涨，每年开年都有的，“我们公司是合资企业，所以每年开年涨工资应该是这个企业的传统，不过都涨得不多，应该也是要个彩头。”他说，工资要想大涨得看4月份工会和公司谈判的结果。

业绩一般涨400，好的.800，差的不涨，捣乱的扣

王先生是北京一家保险公司重庆分公司的负责人，他的月薪涨了2500，这个数字让很多人羡慕。他很得意地告诉我们，他们公司的员工今年普遍涨了400~800元。

作为管理层，王先生说，以前公司也有员工跟他私下提过加薪的要求，一般他会根据实际情况，如果这个员工确实努力工作，为企业付出，超额完成任务，他都会应允的。

王先生说员工最需要公平，所以加薪这个事情不会采取一碗水端平的方式，这对企业发展没有好处，加薪是一种激励员工为企业工作的方式，所以有多有少才能更加体现它的激励作用。“我们公司就是按业绩来，一般的涨400，好的800，差的不涨，捣乱的扣。”

老板说——

“即使效益一般，也该在能力范围内加薪”

黎总是一家农业发展有限公司董事长，他允诺尽量每年给员工涨10%的工资，“我们这个行业起步比较低，10%都还嫌少。”黎总认为，公司每年都应该给员工加薪，这样才能让员工分享到企业发展所带来的快乐，企业发展是所有员工共同努力的成果，所以应该用加薪的方式来让大家享受工作一年的成果，只要公司存在就证明企业在发展，所以即便效益一般，也应该在有能力的范围内给员工涨工资。

“我也想给员工加薪，可业绩实在太差”

杨总的公司主要是做对外贸易，“我也想给员工加薪，但是去年的业绩实在太差，我们这个行业被全球经济形势牵着鼻子走，这两年全球经济形势不乐观，公司业绩比起前两年差远了。”杨总说，现在各种费用在涨，水电费、办公地点的租金等等全都在上涨，这些成本都是摊到自己头上，“如果现在给员工加薪，那干脆直接割我的肉算了。”

“为啥他工资比我高”、“不涨工资就跳槽”

记住：要求加薪时，说这些话都是不明智的

如果你在人事部的“考评排行榜”上一直名列前茅，而你又认为薪水没有达到预期，为什么不试着向老板提出加薪呢?不过，“攻薪计”可不是你说“我要加工资”那么简单哟。

“团伙犯上”不可取

错误想法：人多力量大，我们集体去找老板谈加薪。

支招：老板和领导最反感的就是“团伙犯上”，因为不仅他的面子荡然无存，同时会在单位中形成非常不好的影响。所以，如果你有加薪的想法也要自己去谈。

“带头大哥”不要当

错误想法：兄弟们信任我，我带他们去找老大“火拼”。

支招：几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。最好是单独找老板约见，把想法直接告诉老板，即使无法取得最好的结果，老板也不会对你有太多的想法。

与人攀比不明智

错误想法：我跟某某某业务水平差不多，为啥他的工资比我高?

支招：与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来谈加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，找出你与众不同的的加薪筹码，证明你在未来能够为公司创造更多价值。

加薪≠跳槽

错误想法：要是不给我涨工资，我就跳槽。

支招：永远要记住“地球离了谁都照样转”的道理，你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

并且，面对将加薪与跳槽联系到一起的人，多数老板都会以为你已经找到了下家，所以才会肆无忌惮地将加薪放到台面上，所以他并不会满足你的要求，或许留下你也只是权宜之计。所以，即使加薪的要求没被采纳，你也要表示出自己对单位有着很深的感情，这样对于你以后的发展是有着很大影响的。