做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你

　　李嘉诚今天的商业成就，在很大程度上要归功于他做人的胜利。他在如何“做人”上的字字箴言，对今天的生意人很有启发意义。他说：“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。”

　　一句话，概括出了李嘉诚对做人的重视，在他看来，做人成功了，赢得了别人的认可，而不是凭借自己的财力使人屈服，才能赢得合作，让更多的人追随自己。

　　李嘉诚曾经戏言自己不是经商的料儿，因为他觉得自己不会骗人，不符合中国人所说的无商不奸的标准。恰恰相反，这种诚实的品性成就了他，让他吸引了更多生意伙伴一起合作，把生意做得足够大。

　　许多人乐于到李嘉诚的公司上班，看中的也不仅仅是高薪，还有李嘉诚个人散发的独特魅力，以及卓越的领导才华。

　　有的商人会想，我出高薪，人才就会来的。的确，薪水是一个重要因素，但绝不是决定性因素。李嘉诚在经营管理中认识到，把员工当做流水线上的机器人，是一种失败的领导方式。对现代企业而言，能否心情舒畅地工作，已经超过薪酬的地位，成为许多人才去留的衡量标准。

　　因此，李嘉诚努力给员工营造一个快乐的环境、氛围，在与大家相处28中建立互信互助的企业文化，打造了一支战斗力很强的团队。其实，这是李嘉诚做人原则在企业管理上的延伸。

　　生意场上，无论与合作伙伴打交道，还是带队伍，人格魅力都是很重要的。试想一下，为什么同时有两个经理，别人只愿与其中一个打交道，这是有原因的。商道上讲信义，做人不要黏糊，要豪爽。即使不豪爽，也要憨厚。处处耍小聪明的人，成不了大气候。由衷地让人喜欢、让人敬佩，成功也就不远了。