80后官场达人 中国最年轻的市长周森锋

周森锋，男，汉族，河南禹州人，1980年7月生，硕士研究生学历，管理学硕士学位。2004年7月参加工作，2000年11月加入中国共产党。现任湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府区长。

周森锋履历

1997年9月至2001年7月，同济大学土木工程专业，就读本科；　　

2001年9月至2004年7月，清华大学管理科学与工程专业，就读硕士研究生；　　

2004年7月至2007年11月，湖北省襄樊市建设委员会副主任、党委委员（副处级）；　　

2007年11月至2008年8月，湖北省襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长；　　

2008年8月至2008年9月，湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记；　　

2008年9月至2009年5月，湖北省宜城市委常委、市政府副市长、党组副书记；　　

2009年5月至2009年6月，湖北省宜城市委副书记、市政府副市长、党组书记（2009年6月任市人民政府代理市长）；　　

2009年6月至2011年5月，湖北省宜城市委副书记、市政府市长、党组书记（正处级）；　　(湖北省乃至全国年龄最年轻的市长)　　

2011年5月至2011年7月，湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府副区长、代理区长；　　

2011年7月至今，湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府区长；(副厅级)　　

2011年7月7日，神农架林区第十届人民代表大会第七次会议上，当选神农架林区人民政府区长；

周森锋同志全票当选为神农架区区长(中国最年轻区长)　　

在2011年11月9日召开的神农架林区十一届人大一次会议第三次大会上，周森锋当选神农架林区人民政府区长。

一起原本平常的人事选拔任用近日引起了人们的热议，原因在于两个字——“年轻”。　　

29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长，消息刚一传出，立刻成为舆论焦点。因为年轻，有人猜想周森锋可能有背景；因为年轻，有人质疑选拔程序是否违规；因为年轻，有人担心周森锋究竟能否胜任市长这一职位。　

据襄樊市委组织部门介绍，2004年，周森锋毕业于清华大学管理科学与工程专业，同年作为襄樊市引进的高素质专业人才到襄樊挂职锻炼一年。　　2004年7月，周森锋挂职襄樊市建设委员会副主任，参与了城市综合改造等重点工作。一年后，襄樊市委提出让周森锋继续工作的要求。周森锋留在建委工作了3年。　

2007年11月，周森锋被调任为襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，负责城市总体规划编制工作。　

2008年8月，周森锋又被调任宜城市担任市委常委、市政府党组副书记，之后又担任市委副书记、副市长。

在此期间，除了负责政府日常工作，他还参与招商引资项目和开发区建设，以及信访稳定、安全生产等工作。　

据当地组织部门介绍，2009年4月，宜城市委主要领导先后进行调整，市长职位出现空缺。襄樊市委就市长人选的问题反复征求意见，并进行民主推荐，周森锋得票居于前列。5月，襄樊市委正式提名周森锋为宜城市市长人选。6月21日，他以全票当选为新任宜城市市长。　

当选后，周森锋在接受记者采访时表示：“这次当选让我备受鼓舞。面对代表们的一张张选票，我深感岗位职责之重要、使命之艰巨。这个舞台很广阔，我唯有牢记使命、履职尽责，自律、自警地走好一个青年干部成长的每一步。”

29岁的年轻人当选市长触动了人们的习惯性思维。消息传出后，立刻有人质疑，周森锋是否有“背景”。　　

对此，襄樊市委组织部门介绍，周森锋出生于河南省禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民，并无任何特殊背景。周森锋在接受记者采访时告诉记者，他的亲戚中也无科级以上领导干部。　　

他说：“作为一个普通的农民孩子，我能通过学习、顺利就业走到今天的工作岗位上，如果说有什么‘背景’，那就是父母的养育、母校的培养、国家日益开放和民主的育人用人机制。”　　

武汉大学政治与公共管理学院副院长、博导丁煌教授认为，目前许多人还是抱着传统思维，总觉得“年龄”就意味“资历”，任用一个年轻干部就觉得不正常，怀疑其有“背景”，这种现象反而不正常。目前我国干部队伍已大大年轻化，对于年轻干部的选拔任用，只要是符合科学制度，按照相关程序进行，就应该认同和支持。

有的网友注意到，周森锋刚毕业就被安排为副处级干部，而《党政领导干部选拔任用暂行条例》上规定，“提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”，周森锋是否符合此条件呢？　

丁煌认为，《条例》中规定：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”周森锋毕业后直接进入副处岗位，是基于襄樊市与清华大学达成的一项人才与科技的合作协议，是襄樊城市建设引进特殊人才的需要，属于破格提拔，“符合此规定”。　　

党政一把手，需要有独当一面、把握全局的能力。不少人在热议之余也表达了担忧：如此年轻能否担此重任呢？　　

中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦认为，在干部任用上，年龄并不是主要问题，关键在于两个素质：基层工作经验和处理复杂问题的能力。因此，他建议青年干部一定要走进乡村体验民生，了解社情民意，培养求真务实的作风。同时，也必须符合中央“德才兼备、以德为先”的用人标准。

但是人们的担忧不无道理。谈宜彦分析，80后干部一般在市场经济中成长，在经济全球化和互联网时代接受教育，经过激烈的公务员考试进入国家机关，学历较高，富有热情，思维活跃，处于干部的成长期。但他们大多是从家门到学校门、再到机关门“三门”干部，与基层群众接触较少，且自我意识较强，因此实践经验有待丰富，抗挫心理有待成熟。　　

周森锋在接受采访时也坦言：“网友的担心我可以理解。作为80后青年干部，由于阅历和经历相对单薄，在实践经验方面与很多老同志相比确实存在一定的差距。”“仍非常需要通过多角色锻炼，开阔视野，增长见识。这是每个年轻干部在工作中必须正视和解决的重要问题。”