职场里跟老板提升职加薪，最忌讳的是什么？

职场里跟老板提升职加薪，最忌讳的是什么？

1、不专业

专业的态度和严谨的工作方式确实很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候，TA往往都会在细节上也就是你的“专业程度”上找茬，将你的毛病全部挑出来，然后再问你：“你觉得你这样就是干好了工作了么？你觉得你这样就可以加薪了么？你觉得你这样就能升职了么？”这不是TA本身有什么问题，这本质上是人性所致，既然是人性，也就是说大多数人都会如此。

所以，在平时的工作中，如果你被TA知道：你跟客户签合同时写错了客户的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期给搞错了，日期重新填对了之后，公司名又错了，人家公司叫牡丹传奇，你竟写成了莫丹传奇……那你就完蛋了，一旦TA要找茬，这些全都是被别人握在手里的把柄啊，再想升职或加薪，我只能送你两个字——“呵呵”！

有些人老说自己怀才不遇，然而，若连本职工作都做不好，办事一点都不专业，你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用？！我曾经问一位牛逼的朋友：“怎样才算是把事情做好了？”他说：“内行看得出却做不到，外行看不出也做不到！”

2、没业绩+没胆量

有句话叫——艺高人胆大！意思就是说：业绩好的人当然有底气，做什么都非常有信心。说白了就是：你要升职加薪，首先最基本的一点就是业绩好啊！

职场上不讲究苦劳、只讲究功劳，就是这个意思啊！你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果，若你是老板，你会成全这样的下属吗？甚至当你业绩不好的时候，你都没脸见老板了，哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职？！所以，没胆量就相当于没业绩，没业绩所以没胆量！

如果你没业绩却有胆量，我只能说：像你这么自不量力的人，真的不多了。最后奉劝一句：没业绩+谈加薪（升职）=找死！

3、和领导撕逼+自以为是

领导不是完全不可以得罪的，还是那句话：要看你是谁！如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山，那你可以跟领导撕逼，因为领导一般不会介意牛人跟TA撕逼，倒不是因为领导有多势利眼，而是因为在某些领域，领导确实需要多听从牛人的建议，如果领导确实错了，牛人是可以通过“撕逼”的方式将TA搞醒的，这也是一种负责任的体现，但前提就是你得首先深入领导的内心，在TA的意识里建立起自己的权威印象才行，也就是你得让领导发自内心地觉得你确实牛逼才行。