找靠谱的人共事，与温柔的人结婚

找靠谱的人共事，与温柔的人结婚

作者：丹尼尔

找靠谱的人共事，因为能力可以后天培养，靠谱却难以培养。当今社会从来不缺聪明人，缺的是有底线和原则的人。

与温柔的人成为亲人，因为温柔的人最懂得换位思考，最懂得包容他人。一个物质条件很好的家庭，若没有温柔的家庭成员，难以幸福。反之，一个家庭中的成员如果都是温柔的人，那么这个家庭物质条件就算普通，日子也能过得美满。钱财，是幸福家庭的充分不必要条件，而温柔的人，则是幸福家庭的充分必要条件。

找靠谱的人共事，和聪明的人聊天。信任是最低的沟通成本，同样也是最高的交易成本。靠谱指数要远远重要于能力指数。有能力的人越来越多，靠谱的人越来越少。德才兼备，又有远见的人，永远都是这个时代所紧缺。

找漂亮的人恋爱，与温柔的人结婚。漂亮算是一个门面，但并不代表美善的内心。温柔并不是软弱，而是一种忍让的包容。漂亮的人越来越多，温柔的人越来越少。有爱的温柔，比起外在的漂亮要体面更多。若有人既漂亮又温柔，乃属上天的恩赐。

靠谱和温柔，现已成为严重的稀缺资源。

何为靠谱？靠谱表示可靠，值得相信和托付的意思。不靠谱就是「离谱」，表示不切合实际，不值得信赖。如果说某人「很离谱或不太靠谱」，意思就是，此人让人不放心，人品不可靠，感觉靠不住。

何为温柔？温柔表示温和柔顺，凡事带着忍耐包容的爱。温柔是一种特别的内在力量，能驱散不安的情绪，能鼓励失落的心灵，能安慰受伤的灵魂，能复苏枯萎的爱。心胸宽广的人，心里一定蕴藏着别样的温柔。

只要智商不低下，能力可以被培养，然而靠谱却难以培养，它是一种与生具来的天性。中国从来不缺聪明人，尤其是社会上流行的那种小聪明。就如学坏一样，不用教，看多了自然就都会了。

靠谱的人往往遵守内心的原则和底线，亏欠别人对他们来说难以接受，同时也是内心无法逾越的一个障碍。

靠谱的人，大多选择宁可自己吃亏，也不愿占别人便宜。普遍来说，靠谱的人伤害的总是最多。生活中，靠谱和不靠谱的人都极为明显，不论在职场上还是情感中。

前段时间，科技创业圈因为一个人的离职引起了轩然大波。原本只是一个公司的离职事件，搞得满城风雨。大概的来龙去脉就是，F 是在公司 D 初创期以 CTO 的身份加入的。从加入到离职已超过了6年时间，在这期间 F 也成为了公司的董事。创业公司刚开始都没有太多资金，基本都要靠期权来吸引外部高端人才。

当初 F 加入时，想必公司董事会应该已经谈妥分配 F 多少期权，以及何时可以进行分配。一般来说，这些期权在工作满四年后，便可要求行权兑现。6年后的今天，F 提出离职，并希望公司对他的期权进行行权兑现。事情越搞越大的原因在于，在 F 提出离职后，D 公司的人以匿名的方式在知乎开始黑 F，主要攻击的内容是对 F 在任期间没有尽到 CTO 的职责，并且质疑 F 不具备 CTO 的能力等等。

个人和D公司没有任何关系，也不认识F和他们其中任何一个。但就这个事件本身，就能至少反应几个问题，大家可根据自己的常识判断。

1、一个不具备 CTO 能力的人（暂且不说具体的能力如何），为何能被引入公司并且担任 CTO 6年时间？在这个期间其他人干嘛去了？董事会干嘛去了？

2、等人家离职要求行使期权兑现的时候，开始以匿名的形式黑别人，在道德层面已处于下风。要知道在一些大公司，只要是匿名投诉，被发现一律开除。要投诉，请实名。

3、D 公司在 F 的对外推动下，成为了一间知名并可信赖的创业公司。也就是说这是一间只知道 CTO ，却不知道 CEO 是谁的创业公司。

4、虽不知当初的期权协议如何签署，公司没有履行当初的承诺，或没有给予合理的行权，便有失诚信。