在竞争中与同事共同起舞

　　不可否认，在职场中每个人都想追求工作成绩，希望赢得领导的好感，早日升迁，因此工作中也常常存在着种种利害冲突，同事间便因此天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与老板的关系等等复杂因素，表面上大家相安无事、和和气气，内心里却可能各打各的算盘。

　　跟竞争的同事共舞，对自己的工作是有益的。在这个过程中，可以吸收和学习别人的见识、经历、智慧、创意，能够不断地改善自己的工作，提升自己的能力。而那些自以为是、各自为政的人，却常常会为此付出代价。

　　董维个人能力很强，知识也很渊博，学历又高，工作经验非常丰富，所有的这些都令人称道。但是，他有一个致命的缺点：刚愎自用。

　　一次，公司派他和另外几位同事一起到深圳去了解市场情况，并拟定一个营销方案。

　　他来到深圳之后很高兴，觉得这和以前自己经常做的事没有什么区别。于是，他粗略地了解了一下市场就迅速拟定出一份方案来。在开市场分析会的时候，有同事当场对他的方案提出了异议，董维一听就很不高兴，心想：“我负责开发各地市场这么多年了，难道不知道怎么做？你还不是怕我抢了你的风头！”董维就对这些讨论的人敷衍了几句，最后还是用了自己的方案。

　　公司以为这个方案是大家讨论的结果，就按照这个方案实施了，没想到却亏了大本。老总把董维找来问：“这就是你们制订的方案吗？”董维解释说：“这样的方案本来没有问题，是这个地方太特殊。”

　　老总听了大怒：“事情都到了这一步还说方案没有问题？就是因为这个地方太特殊了，所以才派了那么多人陪你去，希望你们一起讨论出一个好的方案来，但是，据我了解你根本就没有采纳大家的意见！”

　　最后，董维被老总派到基层去工作，让他去当别人的助手。老总说：“你虽然是一个可塑之材，但是你还得学习一下如何与人合作。”

　　本来，董维可以借助同事的力量为自己打一场漂亮仗，但是他却不懂得借助他人的力量为自己加码的道理，不懂得与人合作，害怕同事跟自己竞争，什么事情都按照自己的主观臆断行事，结果导致失败，直接被发配到基层。

　　在职场中，即使工作多年，遇到自己难以解决的问题和困境也需要得到上司和其他同事的帮助，这样可以降低错误率，有助于成功，同时还能获得老板的赏识。很多时候，人们在工作中都要集思广益，与人合作。无论你多么能干，多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤家寡人。善于从别人的建议中汲取智慧，才能帮助自己取得工作上的进步。