广西90后妹子如何成为月薪过万的超级店长
广西90后妹子如何成为月薪过万的超级店长
身体和梦想，总要有一个在路上。在“零售寒冬”之风刮得更加猛烈的2016年，零售终端的“人才经济”显得更加重要，而冲在零售终端的一线销售人员则是“人才经济”中重要的一环。
今天要介绍的这位，是广西悦颜千千色(以下简称千千色)的90后店长莫灵颖。2015年6月上岗至今，短短一年时间内，莫灵颖从一名在校大学生成为月薪过万的店长，她就是一个活生生的“超级店长”养成手册。
她是93年的萌妹子，更是一位“传统意义”上的90后：机灵、多变，有创意;她又不同于以往“妖魔化”的90后，她坚持，果敢有韧劲;她就是90后超级店长莫灵颖。
2012年7月，莫灵颖放弃“风花雪月”的大学课余生活，来到千千色做兼职传单派发员，那时的她或许没想到，从此她与千千色结缘。
其后的两年间，她一直利用周末的时间在店内做兼职销售员。2015年2月，出于对销售行业的热爱，莫灵颖通过学校实习期间，成为了千千色“储备干部培训班”，并于5月顺利结业成为店内一名BA。
2015年6月，在正式成为千千色员工的一个月后，莫灵颖晋升为带店副店长，并于8月外派到宾阳县城成为一名店长。2016年3月，在短短10个月的工作后，莫灵颖被提拔为千千色二星店长，从此过上了成为“白富美”、出任“CEO”，走上人生巅峰的生活。
1、职场小白的“幸运”
不到一年的时间内，从普通店员到资深店长，93年的莫灵颖似乎有着不一样的魔力。回忆起一年前仍是职场“小白”的她，莫灵颖不免还有些激动：“储干竞聘当天共11人参加，其他10人都有在门店带班实操的经验，且都是在职1年以上的老员工，成功录取的仅为6人，而我幸运的成为其中一名。”
幸运只发生在有准备的人身上，竞聘成功后，莫灵颖一直不断完善自身的专业知识提升。完善自我是件极其需要毅力的事情，莫灵颖不仅做到了，而且做得很出色。
在完成个人业绩业务的前提下，莫灵颖还通过多种途径获得专业知识和更为精准的业务能力。经过3个月的学习后，在千千色销售部管理团队的考核下，顺利结业的仅剩4人，而莫灵颖就是其中的一个。
2、90后店长的养成之道
在顺利进入千千色之后，如何突破桎梏完成自己的目标，成为了莫灵颖一直思考的问题。在被“幸运”提拔为店长后，莫灵颖不仅没有觉得自己身上的担子轻了，反而为自己设立了更加苛刻的要求。
“我觉得店长就像是航海的掌舵人，方向把控好了，努力才能有效果。”莫灵颖透露说，在自我职业素养的提高和团队凝聚力的建设上，她有自己独到的方式。
正是因为高要求、高标准，莫灵颖在短时间内破格提拔为千千色店长也是她理所应当得到的“幸运”。
3、从被动到主动 月薪过万的秘诀
对莫灵颖来说，“月薪过万”不是梦，但这个目标仍然需要付出巨大的努力。“公司的奖励机制很独特且具有吸引力。”正是因为千千色的激励制度，让莫灵颖这个新生代店长感受到了主人翁的感觉。
从被动到主动，从“要我们干”到“我们要自己干”。成为门店股东后，莫灵颖的心态发生了变化，由打工心态转向老板心态。“在喜悦的同时伴随着的是经营压力，此前我们是为工资而努力，而现在会记住门店每天的盈利平衡点，在经过团队的努力与公司总部的支持，我们门店1-5月业绩和毛利额都得到了很大幅度的增长。”
基于这种主人翁的心态，莫灵颖在她的美尚行业中更加有干劲。2016年1——5月，莫灵颖平均工资破万，成为悦颜千千色有史来月收入最高的店长。而她高薪的秘诀和她的成功之路一样，耐人寻味。
90后店长莫灵颖，从职场新人到资深店长只用了不到一年的时间。除了自我职业素质的培养，她在员工培训带教上也是颇费了一番功夫。6月28日《晓霞走市场》西南峰会，即将为您揭晓超级店长莫灵颖不一般的“超级店长”养成记。
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