独自承揽过重工作

　　将两个孩子托付给婆婆照看、外出工作的车莲姬小姐（35岁），是某宣传公司的组长。每到讨论创意会时，她都要扒层皮似的辛苦忙碌，甚至会在公司的简易床上连续过夜。最近，她们公司又接到一个创社以来最大的项目，使得社长乃至全体职员都异常忙碌和紧张。然而，由于组内人力不足，很难在客户要求的时间内完成。

　　因此，莲姬向社长提出了增加人力的要求，但是，社长却说：“只有通过这次项目提高了销售业绩，才有可能增加人力，这段时间，就请你多加点班，辛苦一下，先把这次项目顺利完成再说。”面对社长恳切的嘱托，她最终未能拒绝，开始全身心投入工作，甚至达到废寝忘食的程度。截止日期越来越近，而工作进度却不理想令她感到十分痛苦，也承受着巨大的压力，但凭借着“我要把不可能变成可能”的坚定信念，她与组员们疯狂地加班加点，终于顺利完成工作任务。

　　同事们无不赞叹：“组长，您真是创造了奇迹！”而她却感到身心疲惫，甚至想辞职休息一段时间。此后，她再次向社长提出了增加人员的要求，而这次社长却说：“与那时相比，现在的工作量，简直不值一提。”增加人员的事情一拖再拖。她也仔细考虑过，在没有任何特殊项目的情况下要求增加人力，或许会留下“找麻烦的职员”的印象，所以决定放弃增员要求。

　　可是“灾难”才刚刚开始。此后，每当接到大项目，社长便说：“上次比这次的项目难度还要大都完成了，这次的项目应该不算什么”没等她提出增员要求就提前给她打了预防针。

　　其结果是，每当接到大项目，她就凭借着获得的“即使用最少的人力，也能出色地完成任务”的称赞而拼命地工作。直到后来，不仅是社长，就连其他职员，只要她要求增加人力或者反映交工时间紧时，都会认为她是在“偷懒”。

　　据调查，大部分女性都曾因独自承揽过重工作，最终体力不支，结果，中途离职者的比例远远超出男性。