80后妈妈求职新困惑：要工作还是要二胎

随着“单独二孩”政策出台，使得80后妈妈求职不再“笃定”：求职，HR先问“打算要二胎吗？”。回答稍微犹豫，招聘企业便没了下文。这些让80后妈妈不禁感慨：已育以前是“香饽饽”，现在却成了个门槛，不吃香了。企业怕什么？原本以为女性结婚生子就稳定了，单独二孩”政策一出，很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，难免会较长时间影响工作，雇佣成本升高。另外，国家又没有相应的补贴，实力弱的企业负担不起。讲述：休产假，领导忙得不可开交我是一家企业的行政主管，有4个女下属，2个怀孕、1个休产假，每天忙得我不可开交。为了吸取这个教训，我再招聘要求是减少部门25～35岁女职员数量，增加男职员比例来维持稳定。(天津田鹤)专家建议：对相应的用人单位给予奖励北京市第一中级人民法院劳动争议庭庭长张弓表示，女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单位带来人员紧缺、工作开展不畅，甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难，是不可否认的社会现实。“单独二胎”政策实施之后，如果把所有义务都加在用人单位方面，就会加重用人单位负担，从而不愿招用女性。因此，应该注重平衡劳动者和用人单位之间的权益。为此，政府可以考虑通过立法、制定政策等手段，对招录女性的用人单位给予奖励和政策优惠等，平衡保护女性权利与企业发展之间的矛盾。关键是建立自己的核心竞争力大部分国企和事业单位，对于女性求职者是否符合二孩政策，不是特别关心或在意，他们更看重求职者本身的职业能力和素养。对于合资及外资企业来说，企业也不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。女性在选择岗位时应尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，如财务、企划等。同时，在生育前要在职场建立自己的核心竞争力，这样即使因为生孩子，也不会给企业和自己带来很大的影响。