顶级创业公司的十大特征
美国著名种子基金FirstRound自2005年至今，对300多家创业公司进行了投资。十年过去了，他们对所投资的种子轮项目进行了回顾，并且获得了如下的数据统计和经验。（注：所谓种子投资，指的是一笔提供给投资者或企业家的相对数目较小的资金，通常用来验证其概念。使用的范围可以包括产品开发，但很少用于初期市场运作）
顶级创业公司的十大特征
一、团队中，女性创始人表现优于男性
“巾帼不让须眉”，如果说哪方面的投资基金最能使我们感到满意，我们的回答是——拥有女性创业者的团队。这的确是一个明智的选择，投资后，我们十分惊讶的发现，如果一个团队当中拥有一位女性创始人，那么这个团队的表现绝对出色，尤其表现为比全部为男性的团队好。两者在比较中，拥有女性创始人的团队比全部为男性的团队要优秀63%，这绝对不是一个小数。
二、年轻人更容易成功
根据我们的调查，如果创业团队员工的平均年龄低于25岁，他们成功的几率比其他年龄层的创业团队要高出30%以上。在我们整体调查对象中，创业团队的平均年龄为34.5岁，而排名前十的创业团队则为31.9岁。果然，年轻是成功的资本和保障。
三、学历高低决定事业成败
我们同样对这些创始人的学历进行了调查，结果发现创始人毕业院校会对其表现产生一定影响。换句话说，如果团队当中有人是从名校毕业，比如斯坦福、麻省理工或者哈佛，那么整体团队的表现会更好。这样似乎没有说服力，那么根据数据分析，38%的创业团队中都有至少一人毕业于名校，而他们的团队也因此比其它团队优秀220%。
四、成员来自名企的团队更容易成功
说到“晕轮效应”，是指一个人最初被认定是好的，则他身上的其它品质也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”的原理。这在名企前员工的身上表现尤为突出，当然这也是有限定范围的。这些员工一般多是来自于名企，比如说亚马逊、苹果、Google或者Twitter等。除去他们本身能够使得所在团队表现高出160%以外，他们还能够带来团队估值方面的提高。因为他们的存在，估值高出50%，这而名校毕业生却做不到。同样的，能够带来这种巨大影响的还包括他们的“关系”和“手段”。
五、持续创业者更容易吸引投资
有经验往往比盲目尝试要好的多，因此如果创始人具备创业经验，那么他在种子轮就能够获得更好的发展。而且往往是因为这种原因，投资者也会更加青睐于给持续创业者更多的投资，甚至要多出50%的投资，即使他们的表现并没有初创者好。原因是什么？主要是因为连续创业者的首轮股指要比其他团队高50%（种子轮拿到的投资高，之后几轮估值上涨的幅度相比初创团队首轮低估值，上涨幅度要小一些）。
