毕业生遭就业歧视，但别让这些就业观念挡了你的发财路！

又是一年毕业季，每年这个时候，应届毕业生的就业问题，一直饱受社会各界关注。

最近美团点评招聘员工时出现的歧视性要求更是引发舆论的轩然大波，美团点评一名叫田源的员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营职位消息，在常规的运营要求外，还特别说明以下五类人不要：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。

虽然美团官方对此事件进行了回应，涉事人员也已被辞退，同时对其不当言论表示歉意，但这次“就业遭歧视”事件再次将大学生就业难的问题推上了风口浪尖。

智联招聘在今年三八节前夕发布的《2017女性职场现状调研报告》显示，超80%女性认为在就业中存在性别歧视，而且超40%具硕士学历女性感受到严重歧视。

近日，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行的一场问卷调查也显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过“不公平的对待”。除了美团点评招聘事件里那种奇葩的要求，大学生找工作时遇到的不公平待遇大概表现为：

1、这个工作不要女生（性别的要求）

2、我们单位只招985、211院校的学生（学历和学校知名度的要求）

3、我们单位只招XX地方的学生（户口的限制）

4、我们只招“颜值高”的学生（相貌的要求）

面对这种情况，我们替应届毕业生们鸣不平，也表示很无奈。但也建议大学生们在求职过程中同时要审视自身存在的问题——就业的观念！

大部分求职受挫的大学生都有盲目跟风的情况，自己不是很清楚自己要的是什么，想找什么样的工作，去面试的这家公司，到底想实现了自己什么样的价值，总是别人说好，自己就投了简历，去面试了：都想到大城市工作，都想进入大公司，央企、国企，都想找钱多、事少、离家近的工作——一言蔽之就是，都想找“体面的工作”。

可体面的背后，大家有没有问过自己，这些看上去很高大上的工作，真的适合自己？真的能赚到钱吗？真的能实现自身能力的提升吗？

应届毕业生在就业的时候，因为没有社会阅历，大多就业观念都承自周围人传递的观念，父母的，老师的，亲戚朋友的，然后凭着这些没有经过独立思考的价值观去找工作，最后四处碰壁……

网上有一帖子，楼主是女的，说她因为要帮朋友的公司做一些网站搭建和电商运营的工作，经常需要去工厂了解产品和沟通。她父母就经常问她，你现在在做什么工作？楼主解释了一番有关新媒体、电商运营、自由职业和网站搭建方面的工作内容，父母不懂，再解释一番他们还是不懂，楼主不想让父母继续追问，就跟他们说，现在去一间工厂做些有关微信运营的工作。她妈妈愕然了一下，说，“工厂？是不是那些工业区的工厂？”楼主回答："对的。”瞬间，她觉得妈妈的脸都青了，她爸爸也失望地说"辛辛苦苦供你上大学，你居然去工厂做‘厂妹’？怎么混得这么差！”

后来有一次，楼主跟父母出席朋友的婚礼，坐在隔壁的叔叔阿姨，见到她，就问她爸妈，你女儿在哪里工作？她妈妈很不好意思地说了一句“在XX地方的工厂上班。”那些叔叔阿姨鄙夷的眼神，让她觉得不自在，然后有个阿姨说“哎呀，现在大学生找工作看来确实像电视报道的那样，越来越难了，连XX大学毕业都要去工厂这样的地方打工”随后就一副“你很可怜哦”的表情看着楼主的父母……楼主说，那瞬间，她真的觉得很崩溃。

楼主在帖子最后发表对传统就业观念的感慨：正规的就业渠道，一个月万把块钱的收入，在哪里工作有什么关系？非得当了公务员，进了国企才算好工作吗？怎么这么多人总喜欢用表面的一切去判断一份工作的好坏？

以前浙大的教授，现在是贵州大学的校长郑强在央视《开讲啦》的节目里就说：不是大学生找不到工作，是享受的工作不太容易找，艰苦的工作你们不太愿意做。对于大学生就业，人们总是把自己挑剔的东西当成了第一位。

大学生怎么了，大学生就不能做那些看上去不体面的工作？人家刘强东中国人民大学毕业，还不是卖软件起家的，京东现在做得那么大；北大学生陆步轩卖猪肉，当年被多少人嘲笑，人家如今还身家过亿呢！看起来不“体面”的工作，有什么好丢人的？不要让落后的就业观念扼杀了你赚钱的另一种可能。