你能不能快速晋升，有一个关键在于你能否运用现有的资源创造最大的成果。不管你的职责范围是大或小，都要想办法让它产生利益。要紧的是帮公司赚钱。
![比较大未必比较好]( "比较大未必比较好")
这场比赛从来就不是在比较谁的企业组织最大，或者谁的下属最多。事实上，追求这条路的人通常是自取灭亡。你应该伤脑筋的是如何运用现有资源赚到更多的钱。降低成本，找到有效率的方法，让利润增加。明显的进展才会受人瞩目。
每当要考虑应该提拔哪一个人的时候，公司考虑的都是谁能把手中那副牌打得最好；谁达到了或是超过预定的目标，谁的数字超过去年数字最多。你会拔擢一个在大市场中表现得还可以的人，还是一个在小市场上干得非常出色的人？答案很简单，对吧？
