记忆香港：廉政公署招人原来看中的不是专业能力，而是…

告别6月，迎来7月，很多大学毕业生离开了校园，步入社会，开始走向了自己人生的第一个工作岗位。有的同学初入职场，还需要经过公司的入职面试。关于职场面试，身边的亲朋好友都会好好交代一番，很多师兄前辈也会给新人们出招，从穿着到谈吐，从方法到技巧，很多有心人还会整理出各行各业历年面试的时候高管们的问题集，让新人们的面试做准备。

可我在想，公司人事部门或者领导面试一个新人的时候，他们除了看中员工在形式上的个人能力外，更看中的人品，会如何考察？

这几天因为香港回归20周年的各种庆祝活动和新闻报道比较多，比较关注有关香港的故事，看到这样一则香港职场的故事：

说1998年香港廉政公署执行处要公开选拔一名首席调查主任，进入笔试阶段的有40多人。那次考试，最后一道题是20分，分值比较高，题目是这样的：请简述唐太宗李世民为了保护环境采取了哪些措施，并详细论述其合理性。

这道题难住了很多考生，大家绞尽脑汁也想不起来李世民曾在环保方面有过什么施政措施，因为唐朝的时候恐怕都还没有什么环保的概念呢，更别谈关于环保的施政措施了。有的干脆就空着不答了，有的就瞎编乱造列举了一些环保措施，把试卷答满。

有个参考人员叫蔡双雄的，在廉政公署工作了多年，专业水平也很高，那次也参加了选拔考试，跟很多考生一样，最后那道环保题也是犯难。到了交卷的时间，实在答不出来，只好在试卷上写下了这么一行字：我实在想不起来李世民在环保方面曾有过什么举措，对不起，这道题我不会答。

考完试，他想着这次考试肯定玩完了，一道20分的题答不上来，没希望了。

没想到的是，两个星期后考试结果出来，最后的那一道题，蔡双雄竟然得了满分，并且，只有他一个人得了满分。蔡双雄成了进入面试环节的唯一人选。

到底怎么回事？选拔委员会解释说：这道题是从联合国教科文组织的试题库里抽出来的，目的就是测试应试者的诚信度。“知之为知之，不知为不知”，这才是做人应有的态度。唐太宗时代，根本没有环保这种说法，李世民一生也没有为了保护环境采取过任何措施。所以这道题根本就没有答案，或者说，最标准的答案就是“不知道”。

遗憾的是，竟然有那么多的考生妙笔生花地列出了李世民的多项环保举措，并洋洋洒洒地用了数百字去论述其科学性与合理性。

从这则故事，可以看出职场高管们对于人品要求的严苛，也怪不得朋友圈里，有一篇关于职场人品的文章叫《人品是最高的学历》频频被很多单位领导和公司高管转发，那些大Boss认为，比能力更重要的的是一个人的人品。而诚实是一个人的基本品质，保持诚实的美德，是走向职场成功的基石！

所以对于职场新人的这种面试，我觉得与其把那么多精力放在穿着、谈吐等面试技巧上，不如认真反思自己在诚实、敬业等方面的个人的德行上，这些品格往往会在细节中自然而然地流露出来，别到时候因为品行上的瑕疵被本可以入职的单位拒之门外。

愿大学毕业生们面对人生的第一份工作，一切顺利！