80后女孩眼中的中技桩业

80后这一代，常被贴上各种标签，个性，张扬，勇于冒险，富有激情等等。不知不觉，上海中技桩业股份有限公司也有越来越多的员工是80后，这些80后员工大多刚刚参加工作，选择加入蓬勃发展中的中技桩业，他们有什么收获，从她们的角度看到的中技是什么样的呢？

“公司规模很大，相关制度非常完善”

小陈、小赵和小杨都是80后的美女，谈及对公司的第一印象，小赵最为兴奋。小赵回忆说，“刚刚加入中技桩业的第七天，就前往总部上海学习，当时就觉得公司规模非常大，感觉很兴奋”。小陈在毕业之后就进入桩基行业，感受最深的是制度。小陈说：“中技桩业的制度和管理流程非常的规范，这个从我加入中技开始，感受就非常深刻”。现代企业的一个重要特征就是内部管理的规范化，中技桩业非常注重制度的建设和推行。小陈对中技桩业的第一印象侧面反应了中技桩业的规范化管理。小杨之前是在一家外资企业工作，加入中技后在长春分公司做行政人事文员，据小杨自己介绍，吸引她加入中技的是“八字”企业文化和她对个人的要求非常吻合，她很喜欢这样一种高效进步的文化氛围。

融入中技桩业后，她们不约而同地提到了一个感受，那就是中技的信息化系统非常发达。小陈举了一个非常简单的例子，在原来的公司，一个事务审批需要多人签字，若遇上其中某位领导出差在外，则需等到领导回到公司后再做决策。而中技所用的OA办公系统就极大地节约了时间成本，无论领导在哪，只要有手机就可以审批流程。

“工资福利都比较有竞争力，最吸引人的是个人发展空间”

小陈在谈到薪酬的时候说道：“在沈阳，中技桩业开出的薪酬水平其实是比较有竞争力的，而最吸引人的还是个人发展空间，中技为员工提供的发展空间非常广阔”。以前台为例，很多企业的薪酬就比不上中技，虽然工作非常简单，主要是负责招待来宾，登记等等，但不利于个人的成长。而中技的前台会参与许多行政方面的工作，充分锻炼了个人能力，提升了个人的发展空间。

小赵也称，加入到中技桩业之后，自己的个人能力得到大幅度地提升。在之前的企业，虽然也学到了很多，但是工作面相对较窄，很难全面接触各大模块工作内容以及整个工作流程，所以发展的空间不大。来到中技桩业后，行政人事工作的整个流程都能接触得到。对她来说，就像是海绵放到了水里，不断的学习吸收，进步很快。

“工作很辛苦，但是学到了很多”

小陈从营口中技桩业调到了现在的工作岗位后，由于刚接触这边的工作，且当时人手还不充足，所以工作量非常大，那段时间手边的工作感觉像是没有尽头。虽然工作非常辛苦，但是也能学到很多东西，以前从事的工作比较琐碎和繁杂，调换岗位后，工作职能和内容也发生了相应的转变，对个人的要求也就更高了，所以要不断地学习，不断地成长，才能胜任自己的工作。说到这里的时候小陈笑着说道，其实人都是给逼出来的，在那个条件下，你自然就能学会。

对于3月份的大学生培训，小赵记忆犹新。那段时间，忙疯了的感觉。从办理各种手续，采购培训所需物品，到雇车、联系培训老师，敲定培训课程，还要与大学生沟通，确认时间和流程等等。在培训过程中还需全程拍照，她清楚记得那段时间她一个人就拍了700多张照片。小赵说，其实培训工作就是这样的，工作任务比较集中，时间性比较的强，可以充分锻炼人的组织协调、沟通等能力。

她们或许都只是普通的80后女孩，在中技桩业有很多很多这样在普通的岗位上工作的人。但是她们也是独一无二的，在她们眼中看到的中技，客观而真实。她们在中技这个平台，迅速地成长，希望她们能在自己的职业生涯上走得一帆风顺，也祝福所有的中技人能够跟随中技一起成长，共同进步。