大学教授亮工资条，对职场年轻人到底有多大意义？

自从有了互联网以后，在网上“晒工资”似乎变得很流行，这两天，朋友圈里一复旦大学三十年教龄教授的工资也“晒”到了网上：月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，别的啥都没了!

这份工资单引起了网友们的热议，有的说：这是一位中国著名高校教授的收入啊，而且是在上海，消费水平那么高，他们这日子怎么过啊？引来一阵长吁短叹。

但很快，有的网友也提出质疑，说：人家的收入又不靠那点工资，高校老师年底还有年终奖，课时补贴什么的你操那闲心干啥？

还有的提出：大学老师，尤其像这位教授已经30多年教龄，那些年享受到福利分房等各种隐性福利，你是没看到，这点工资比起上海飞速升涨的房价，那算了什么……各种讨论，把“大学教授亮工资条”推上了新闻头条。

觉得，每个人的收入不尽相同，在网上晒工资这事，本来就没多大意义，反而使得很多年轻人看到网上的“工资条”后，会产生一些不平衡心理。我们先来看网上“晒工资”背后的心理，无非三种：

1、寻求心理满足。有些工资比较高的人可能会晒出工资出来：看看咱这工资，有面子，嘿嘿。不过这样的人一般不多，因为我们的传统观念就是不露富。

2、寻求心理发泄。很少有人嫌自己工资高，没有最高，只有更高，所以把自己工资条晒到网上的，基本上都是觉得自己工资低的才晒，用网上的一个词叫“哭穷”。这种哭穷的心理一方面发泄对工资待遇的不满，一方面寻求一种同情和心理安慰。

3、寻求真相满足。不少晒工资的人不清楚自己的工资水平处于什么地位，把工资晒出了，想比一比、瞧一瞧，当听到网友们的声音后心里就有数了：要是觉得自己工资水平不高，或向单位提出更薪水要求或者要跳槽；如果别人的工资水平比自己还低，心理有了一种安慰，从此踏实工作。

所以网上“晒工资”的行为反映了人们在竞争压力较大情况下的不同心理状态，但对于职场年轻人来说，如果热衷于对这种工资收入高低的讨论，将陷入职场的陷阱中。

比如当年很多新东方的有才的名师，一般做了几年后都从新东方出来了，另起炉灶自己办机构开学校。是新东方给的薪水不够高么，还是说他们不知道自己出来创业的风险？

那些牛人肯定不傻，但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼？

是因为在新东方教书的那几年中，老师建立了自己的品牌价值背书，是教了几万学生后，所带来的学生资源。

新东方带给这些老师的个人品牌和资源，远远比他们所拿的薪水，要重要得多。换句话说，如果你离开了一家单位，只是拿走了用时间换来的薪水而已，那说明你混得是很失败的。

一个单位能给你的资源，远比发你薪水重要得多。

这个资源可能是平台，也可能是人脉，还有可能是眼界，所以最贵的是资源，最便宜的是钱！

如果一个单位只是给了你薪水，而不向你倾斜资源，身在职场的你就要有危机感了，单位给你的资源才真正能成就你的职场未来。

那么你凭什么拿到单位核心的资源？或者换种说法，你拿什么和单位领导谈条件？

职场作家Spenser说，是你的职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权。单位和个人，就是一场双方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

马云经常说，他从1999年创办阿里巴巴以来，没领过一次工资，很多人都说他在吹牛，事实的真相是，人家的收入根本就不靠那点工资！要不然马云怎么会是中国首富？

我们在挑选一份工作，做职场规划的时候，工资考量的比例，或许越来越不重要。我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。

我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。就像每天只盯着那点死工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。