帮上司找到你升职的理由

　　你要想出人头地，只有了解你在上司心目中的地位，这样才能有的放矢。所以，你要学会帮上司找到你升职的理由。

　　1.你同上司的关系是否都不错。当代社会中，许多员工的前程都取决于他们能不能“玩得转”。无论你在哪个部门工作，你成功的关键就是让上司知道你，并且你要精明、老道、圆通。

　　2.你的上司是否赏识你。在这方面处置得当的下属总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的事情，争取得到一个“工作干得好”的名声。上司往往把这样的人看做是崭露头角的优秀新人和公司里的能人。

　　3.你是否参加了一些重要项目。参加核心项目，表明你已踏上步步高升之途。特别是因为你参加了这类项目，会使你有机会和上司打交道，并证明自己的能力。若你未能参加这类项目，则表明你该着手考虑另谋出路。

　　4.你的上司是否宣传你的成绩。不管你是哪一个部门的职员，你的上司可助你成功，也可毁你前程；既可让你表现得精明强干，还可使你看起来很不称职。一些人未得到提拔，大多是由于他们的上司不给他们发展、表现的机会，不允许他们显露才华。