职场里，尽量少用老板给你的特权

尽量少用老板给你的特权

作者:小宇

10年前,我是大郎广告公司的普通职员,月薪1500元。那时候,我最羡慕的同事就是阿蓉,她不用打卡,不用坐班,更重要的是,她月入过万……

阿蓉比我大6岁,在这家公司工作已有8年,是老板名副其实的得力助手。在不少场合,老板说过,只要他的公司还在,阿蓉就是大郎公司的员工!

从其他老同事口中了解到,阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世,不仅需要老板有实力,有一定客户资源,更需要一个能处处站在公司角度考虑的员工!而阿蓉就是那样的员工。她不仅一人做出了整个业务部80%以上的业绩,在因公开销方面总是减少到最低,老板多次了解到阿蓉为了达成业务而不惜花费自己不多的储蓄。

一年后,大郎公司进入正轨,阿蓉理所当然地成了业务部经理。阿蓉做了经理之后,虽然不用打卡,不用坐班,有事也不用请假,但她一向对自己要求严格,经常早早到公司提前准备拜访客户的资料。

那时候的我,常常不能明白阿蓉为什么这样不懂得享受生活,不懂得利用特权边工作边享受。

有次跟阿蓉去拜访客户,在路上,我表达了内心的困惑,并说,如果是我,恐怕每天都要睡到自然醒才来上班……

阿蓉说:“所谓特权,其实都是给遵守制度的员工的,特别是在私人企业,老板认可你,就会给你一定的特权,因为是特权,也有可能随时收回,老板之所以给了我很多特权,你可曾看到我使用过?”

我愣了一下,仔细一想,还真没有看到她违反过公司的员工手册,她所做的,都是在员工手册里约定的制度之内!这样一想,我就更奇怪了,“既然给你特权,你不去享受,不是白给了吗?”

“如果我真的像你想的那样,天天睡到自然醒再来上班,工作自然就没有热情和激情。我每天晚上11点睡觉,早上七点准时醒来,良好的生活规律让我有好的身体,也让我拥有不变的工作热情。而且,如果我总是不在公司,老板找不到我,恐怕他很快会收回特权了。有时候,特权不是给你用的,你把它当作老板对你工作的认可的一种奖励好了!”

阿蓉最后一句话,让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当作一个虚无的奖品呢?如果没有良好的职场素质,她是不可能有这么好的心态的。

后来,我离开了大郎公司,到一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志为一体的集团公司,我入职的时候,是因为原来的策划主管出了意外,不得已离职了。我加盟时,正是新一期展会马上开展之际,大量工作都堆在了案头。在和相关的同事沟通了之后,我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来,然后从物料准备到流程制定,具体到水牌、指引词、方向标等等工作,我都逐一落实到具体的责任人。